Alkalmazottak és közösség
Tehetségszerzés:
Szigorúan betartjuk a nemzeti rendeleteket és a nemzetközi egyezményeket, egyértelműen tiltjuk a gyermekmunkát és a kényszerített foglalkoztatást . tehetségkezelésünkben, fenntartjuk az „egyenlőség, méltányosság és igazságosság” alapelveit:
A nemek közötti egyenlőség és az egyenlő javadalmazás biztosítása az azonos értékű munka érdekében
A nemek, etnikai, életkor vagy oktatási háttér alapján történő diszkrimináció kiküszöbölése
Dedikált foglalkoztatási útvonalak létrehozása a fogyatékossággal élő személyek számára
A globális tehetségek tájékoztatása a többcsatornás toborzás révén
Ez az integrált megközelítés elősegíti a globálisan változatos, mégis helyben gyökerező munkaerőt, elősegíti mind a nemzetközi szakértelem integrációját, mind a közösségi tehetségfejlesztést .
Munkavállalói fejlesztés és fejlődés:
A szakmai növekedést prioritást élvezzük a képzési menedzsment előírásaink révén, testreszabott programokat biztosítva minden szinten:
- Irányítási képzés
- Speciális műszaki tanúsítás
- Négy kategóriájú műszaki képzés (új technológiák/folyamatok/anyagok/berendezések)
- Szerep-specifikus készségfejlesztés
- Belső könyvvizsgáló képesítés
- Új alkalmazott a fedélzeten
Jiacai tehetségprogramunk átfogó tanulási ütemterveket tartalmaz, amelyek:
✓ Térkép karrier -progressziós útvonalak
✓ Határozza meg a szerep-specifikus kompetenciákat
✓ Biztosítson több formátumú tanulási erőforrásokat
✓ Engedélyezze a folyamatos készség -elsajátítást
A promóciós menedzsment előírások révén fenntartjuk a méltányos előrelépést, biztosítva, hogy minden alkalmazott hozzáférjen a növekedési lehetőségekhez . stratégiai munkaerő -tervezés révén: mi:
- Igazítsa a promóciókat az üzleti célokkal
- Maximalizálja a potenciál személyre szabott fejlesztés révén
- Foster-növekedés kettős pályás karrier rendszereken keresztül
Ez az integrált megközelítés fenntartható és folyamatos növekedést eredményez mind az alkalmazottak, mind a . szervezet számára
Alkalmazottak és közösség
Munkahelyi egészség és biztonságkezelés:
Szigorúan betartjuk a munkahelyi egészségügyi és biztonsági törvényeket, ideértve a kínai munkaügyi jogot és a foglalkozási betegségek megelőzésére és ellenőrzésére vonatkozó törvényeket . Az integrált kezelési rendszereket robusztus felügyeleti eljárásokkal fenntartjuk, hogy megvédjük a munkavállalók jogait, és biztosítsuk a munkavállalási veszélyeket, és biztosítsuk az operatív biztonságot .}}}}}}}}}}}}}}}} -et biztosítunk.
Szociális jólét:
Régóta betartottuk a "szeretet és a társadalom visszafizetésének" filozófiáját, és mindig a társadalmi felelősségvállalás hajtóerejének tekintjük a . gazdasági előnyöket, soha nem felejtsük el eredeti aspirációnkat . A társadalmi jóléti és a jótékonysági tevékenységekben való aktívan részt veszünk, és a társadalmi tevékenységeket, és a társadalmi tevékenységeket, és a társadalmi jóléti tevékenységeket végezzük, és a társadalmi jóléti tevékenységeket végezzük, és a társadalmi jóléti tevékenységeket végezzük, és a társadalmi jóléti tevékenységeket végezzük. Tervek, egy sor állami jóléti tevékenységet végeztünk a felsőbbrendű szervezet, a Fejlesztési Zóna (Gaoqiao al-kerület) meleg szívű projektje párosítási listáján, . 2024-ben tovább folytattuk a "Pártok fióktelepei párosulást, hogy kapcsolatba lépjünk az emberekkel, és a formacsoportok segítsenek az eredeti Aspiráció gyakorlásához. elindította a melegszállítási tevékenységet, amelynek célja, hogy segítse a páros háztartásokat egy meleg és békés fesztivál eltöltésében .
A szokásos gyakorlatunknak megfelelően 1, 000-} juan vigasz vörös borítékokat küldtünk a páros háztartásoknak, hogy kifejezzék gondozásunkat és újévi kívánságainkat .} ugyanakkor biztosítsuk, hogy a páros háztartások alapvető élettartamai és az élettartamú élettartamban elküldjék a {3 -as {az olajat is, {3 {az olajat. Ilyen gyakorlati tevékenységek, reméljük, hogy javítjuk a páros háztartások életét, és érezzük őket a társadalom melegségét és a vállalkozások felelősségét ebben a hideg szezonban .
Ezenkívül ezen tevékenység révén mélyreható kommunikációt folytattunk a páros háztartásokkal, megértettük a tényleges nehézségeiket és igényeiket, és pontosabb irányt nyújtottak a későbbi segítségnyújtási munkákhoz . Szilárdan úgy gondoljuk, hogy az ilyen gyakorlati intézkedések nemcsak segíthetnek a rászorulók megoldásában, hanem tovább rövidíthetjük a távolságot is.
Folytatjuk a "szeretet és a társadalom visszafizetésének" vállalati szellemének fenntartását, folyamatosan feltárja és innovatív a szociális jóléti modelleket, gyakoroljuk a vállalati társadalmi felelősséget gyakorlati cselekedetekkel, és hozzájárulunk saját erőnknek a harmonikus társadalom felépítéséhez
